Nous vous accompagnons à chaque étape du processus de recrutement pour garantir les meilleurs résultats.
Étape 1 : Définition de votre besoin
Nous dépassons la simple fiche de poste pour comprendre vos attentes lors d’un entretien approfondi avec les opérationnel·le·s concerné·e·s.
Étape 2 : Sourcing des candidat·e·s
Nous utilisons les cvthèques professionnelles, les réseaux sociaux et notre ATS pour identifier et approcher directement les candidat·e·s les plus qualifié·e·s.
Étape 3 : Sélection des candidat·e·s
Après des entretiens téléphoniques rigoureux, nous sélectionnons les candidat·e·s répondant le mieux à vos critères.
Étape 4 : Présentation des candidat·e·s
Nous vous envoyons les comptes-rendus et CV de 4 à 8 candidat·e·s pour un premier entretien avec vous.
Étape 5 : Session de recrutement
Nous organisons une demi-journée de recrutement pour les entretiens des candidat·e·s sélectionné·e·s.
Étape 6 : Deuxième entretien
Nous planifions un deuxième entretien pour les candidat·e·s shortlisté·e·s.
4 bonnes raisons de nous confier vos recrutements
Interlocuteur·trice dédié·e et réactif·ve Disponible et sympa, je mène la mission de A à Z et réponds à vos emails sous 2h maximum.
Démarche complète Nous vous conseillons dès l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du ou des candidat·e·s, avec un suivi attentif.
Garantie de réactivité Nous vous présentons 4 candidat·e·s minimum par poste en 15 jours, sauf pour les postes très pénuriques.
Adaptabilité Nous ajustons nos processus de sélection à vos besoins spécifiques.
Nos tarifs
Service sur-mesure pour un tarif très abordable.
Paiement au succès
20% du salaire annuel brut packagé
Garantie de remplacement
Remplacement du ou·de la candidat·e en cas de départ pendant la période d’essai.
Faites un audit gratuit de votre situation de recrutement