Définissez vos besoins avec précision, trouvez les meilleur·e·s candidat·e·s et réduisez votre temps de recrutement de moitié.
Je vous accompagne à chaque étape du processus de recrutement pour garantir les meilleurs résultats.
Nous dépassons la simple fiche de poste pour comprendre vos attentes lors d’un entretien approfondi avec les opérationnel·le·s concerné·e·s.
Nous utilisons les cvthèques professionnelles, les réseaux sociaux et notre ATS pour identifier et approcher directement les candidat·e·s les plus qualifié·e·s.
Après des entretiens téléphoniques rigoureux, nous sélectionnons les candidat·e·s répondant le mieux à vos critères.
Nous vous envoyons les comptes-rendus et CV de 4 à 8 candidat·e·s pour un premier entretien avec vous.
Nous organisons une demi-journée de recrutement pour les entretiens des candidat·e·s sélectionné·e·s.
Nous planifions un deuxième entretien pour les candidat·e·s shortlisté·e·s.
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20% du salaire annuel brut packagé
Remplacement du ou·de la candidat·e en cas de départ pendant la période d’essai.